【ジョブカン勤怠管理】2022年秋の6つの新機能リリース＆アップデートのお知らせ

ジョブカン勤怠管理をご利用・ご検討いただき、誠にありがとうございます。
ジョブカン活用支援チームでございます。

2022年秋に行われた「6つの新機能リリース&アップデート」に関するご案内です！

①出生時育児休業（改正育児介護休業法）対応

2022年10月1日から施行された出生時育児休業制度（改正育児介護休業法：通称「産後パパ育休」）は、これまでの育休と異なり、申出の期限が原則1か月から2週間前までに短縮、また分割して2回取得できるようになり、男性の育休取得のハードルを下げることが期待されています。

ジョブカン勤怠管理では、新たな休業制度に一早く対応し、有休や従来の育休とは別に「出生時育児休業」を取得できる運用を実現できる機能を実装いたしました。

開発に至った経緯などをプレスリリースで紹介しておりますので、ぜひご覧ください。設定方法については、ヘルプページ「出生時育児休業制度には対応していますか？」をご確認ください。

日を跨いだ労働において、「2歴日打刻モード」を選択して退勤打刻を行うことで、出勤日の退勤時刻が「24:00」、退勤日の出勤時刻が「0:00」と自動的に記録されます。これにより、0時を境に労働時間を簡単に2日間に分けて管理できるようになりました。

法定休日と平日を跨いだ労働が発生した場合には、暦日を基準に「法定休日の労働時間」と「平日の労働時間」を自動で計算することが可能となりますので、夜間勤務や宿直勤務を行う際にぜひご活用ください。

設定方法につきましては、ヘルプページ「2歴日打刻モード」をご覧ください。

Web打刻、PCマイページ打刻、モバイルマイページ打刻
※今後追加の可能性あり

ジョブカン経費精算との連携により、事前にジョブカン経費精算で承認された出張情報をジョブカン勤怠管理で確認できるようになりました。実際に行われた出張と事前に承認された出張の整合性を正確に図ることができます。

また、ジョブカン勤怠管理に表示される出張情報をクリックしていただくと、ジョブカン経費精算の申請画面へ遷移できるので、スムーズな情報の参照が可能となります。

設定方法ならびに必要な契約プランにつきましては、ヘルプページ「ジョブカン経費精算と出張事前申請を連携する」をご覧ください。

ジョブカン勤怠管理の「健康管理時間」とは、日々の出勤から退勤までの時間を指しており、休憩時間を含む時間を算出します。これにより、研究開発などの分野で特に把握が求められる事業場内外で行った労働時間の合計をより分かりやすく管理できるようになりました。

また、休憩時間を含まない時間を集計したい場合、スタッフ詳細から個別に設定を変更することができるので、スタッフの業務内容に応じた時間の管理も可能となります。

設定方法ならびに中抜け時間の扱いにつきましては、ヘルプページ「健康管理時間を表示する」をご覧ください。

有休の自動付与を行う上で基準となる出勤率に対して、任意の出勤率を一括で登録できるようになりました。実際の勤務情報ではなく、一括登録を行った出勤率に応じて有休の自動付与を行います。

実際の勤務情報をもとに有休の自動付与を行う設定に変更することもできますので、企業様ごとの有休の付与条件に合わせてご利用いただけます。

登録済みのシフトパターンをCSVで出力できます。所属グループやスタッフ種別を選択して、特定のシフトパターンのみ出力することも可能となります。

出力データを編集して、シフトパターンを一括更新することもできますので、シフトパターンを編集する時間の短縮にお役立ていただけます。ぜひご活用ください。

※全権管理者のみご利用いただけます。

引き続き、皆様にとって使いやすいシステムを目指し開発・改善を行ってまいりますので、
ご不明点・ご要望などございましたら、お気軽にサポート窓口までお問い合わせください。

■ご導入に関するお問い合わせ

ジョブカン勤怠管理サポート窓口
Tel：050-3155-5640／受付時間：9:00~17:00（土日祝除く）
メールお問い合わせ窓口：お問い合わせフォーム（随時受付中）

■ジョブカン勤怠管理について

「ジョブカン勤怠管理」は、勤怠管理業務に必要な機能を全て備えています。
設定も操作もわかりやすく、多くの企業様に採⽤されております。
導⼊企業は 80,000 社以上、クラウド型勤怠管理システム業界 No.1 のサービスです。
公式サイト：https://jobcan.ne.jp/