応募書類の虚偽記載…ハラスメント…犯罪歴…？
問題を起こす可能性の高い社員を「採用しない仕組み」をきちんと持っていますか？

■こんな方におすすめです！

・問題社員採用のリスクを知りたい方
・問題社員を入社前に見極める手法を探している方
・面接時の候補者チェックの工数を削減したい方

＼上記のようなお悩みを持つ皆様、是非本セミナーをご覧ください／

■セミナー概要

少子高齢化に起因する労働者人口の減少から、人材採用の難易度上昇が叫ばれております。特に求人数と転職者・学生数のバランスが崩れ、売り手市場の状況が続いており、残念ながら改善の見込みはありません。むしろ今後も更に需要と供給のバランスは崩れていくだろうと予測されています。

ちょっと待って！その人は「問題の無い候補者」ですか…？

人手欲しさに採用した新入社員の「入社後ミスマッチ問題」が顕在化しています。スキル不足であれば育成してリカバリーすることはできるかもしれませんが、人間性は大きく変えられないものです。経歴を隠していたり、犯罪歴がある方を面接だけで見抜くことは困難です。例えばSNSで社員の問題動画を拡散してしまった場合、会社に与えるダメージは想像を絶するものです。

このようなミスマッチ問題に対して有効な手段の一つが「リファレンスチェックの実施」でしょう。全米バックグラウンドスクリーニング協会が公開している調査結果によると、中途採用におけるリファレンスチェックの実施有無について、パートタイムの社員の採用では67%、フルタイム社員の採用では86%が「実施している」との回答結果が出ています。日本でもスタートアップ企業を中心に導入企業が増えているリファレンスチェックですが、すべての候補者に適用する事は困難です。

問題を起こしやすい人の特徴を知り、会社を守りたい！！

本セミナーでは全自動リファレンスチェックサービスを提供するオープンアソシエイツ社より関根様をお招きし、事例を基に問題を起こしてしまう社員の特徴についてお話いただきます。リファレンスチェックの効果的な実施方法なども共有いただきます。是非ご期待ください！

当日はzoomのQ＆A機能を使い、講師の方に直接ご質問するお時間を用意しております。皆様のご参加を心よりお待ちしております。

■開催概要

開催日時：8月3日（木）　15時00分～16時00分
開催場所：Zoom（お顔を映すことなくお気軽にご参加いただけます）
参加費用：無料

■アジェンダ

1．本セミナー開催の背景について
2．講師のご紹介
3．公演：徹底解説！会社を破壊する問題社員の特徴5選！
4．質疑応答　
5．ジョブカン採用管理のご案内

■登壇者

オープンアソシエイツ株式会社
インサイドセールス・マーケティングマネージャー 関根 一真 氏
東証プライム上場企業にて【教育・採用部門】等に10年間従事。コロナを機にBtoCからBtoBへの営業転職を決意し転職。インサイドセールス、フィールドセールス、セールスマネージャーとステップアップ。入社半年で複数のSaaSプロダクトを統括するディレクターへ着任。2023年オープンアソシエイツ株式会社へ入社。インサイドセールス、マーケティングマネージャーを兼任し、コンプライアンスチェックの重要性の認知拡大に取り組んでいる。

ジョブカン採用管理　事業責任者 根本 崇弘
学校卒業後、ギャップジャパン株式会社へ入社。全国で新店舗立ち上げやビジュアルマーチャンダイジング(VMD)に従事。その後株式会社ライトアップへ入社。新規事業領域で業務提携/営業を担当し、トップセールスの実績と全社MVPを受賞。同時に金融機関や大手企業との事業提携を数多く手掛ける。2022年に株式会社DONUTSへジョイン。ATS・会計・見積請求書発行システム事業の責任者として事業拡大に取り組んでいる。

※本セミナーは終了いたしました。