究極の採用手法！「リファラル採用」を企業文化にする方法
■こんな方におすすめです！
・人材紹介や採用媒体を利用しても、成果が出せず悩んでいる採用担当者さま
・継続的にリファラル採用を成功させたい経営者さま
・リファラル採用を始めたいと考えている人事担当者さま
上記のようなお悩みを持つ皆様、是非本セミナーをご覧ください
■「ジョブカン採用セミナー」概要
少子高齢化に起因する労働者人口の減少から、人材採用の難易度上昇が叫ばれています。特に求人数と転職者・学生数のバランスが崩れ、売り手市場の状況が続いており、残念ながら改善の見込みはありません。このジョブカン採用セミナーシリーズは、そんな厳しい状況の中、「今すぐ使えるノウハウ」をお届けする連続企画です。
■リファラル採用が最強の採用方法と言われるワケとは
リファラル採用とは、紹介・推薦による採⽤活動のことです。⼈材紹介会社や求⼈サイトなど既存の採⽤チャネルに頼らず、⼈と⼈との個⼈的なつながりを活⽤することで、採⽤候補者の質や信頼性を確保し、採⽤のマッチング精度を⾼めるのがリファラル採用の狙いです。リファラル採用を成功させれば、「カルチャーフィットしたコア人材」を、少ない手間と費用でチームに迎え入れることができます。これこそリファラル採用が最強の採用方法と言われる理由です。
■リファラル採用を「文化」として根付かせるためには？
このように、とても優れた採用方法と言われるリファラル採用にもデメリットがあります。その中でも特にボトルネックになるのは、「継続性」でしょう。リファラル採用プロジェクトは立ち上げ期こそ短期的な成果が出やすいものですが、社員の友人は有限ですし、活動する社員の自主性を基に属人的な取組になりやすいです。
本セミナーでは、株式会社白潟総合研究所より取締役と採用室長を兼任しております石川様をお招きします。当日はリファラル採用の始め方から、効果的に行うためのポイント、そして会社の文化に昇華させるためのプロセスを具体的にお話いただきます！
当日はzoomのQ&A機能を使い、講師の方に直接ご質問するお時間を用意しております。皆様のご参加を心よりお待ちしております。
■開催概要
開催日時：10月24日（火） 11時00分～12時00分
開催場所：Zoom（お顔を映すことなくお気軽にご参加いただけます）
参加費用：無料
■アジェンダ
1.本セミナー開催の背景について
2.講師のご紹介
3.講演：究極の採用手法「リファラル採用」を企業文化にする方法
4.質疑応答
5.ジョブカン採用管理のご案内
■登壇者
株式会社白潟総合研究所 取締役 石川哲也 氏
大学を卒業後、デロイトトーマツグループのトーマツイノベーション株式会社に入社。人材育成・組織開発の営業及びコンサルティングを実施し、延べ1200社以上のお客様に関わった実績を有する。現在は白潟総合研究所株式会社にて、採用支援・組織開発のコンサルティングを提供している。採用支援ではグループ子会社であるソーシャルリクルーティング株式会社の代表を務め、WantedlyやSNSを使った採用方法をお客様に提供している。また、白潟総研グループの採用室長も兼任し、中小ベンチャーでも通用する採用手法に磨きをかけている。
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ジョブカン採用管理 事業責任者 根本 崇弘 氏
学校卒業後、ギャップジャパン株式会社へ入社。全国で新店舗立ち上げやビジュアルマーチャンダイジング(VMD)に従事。その後株式会社ライトアップへ入社。新規事業領域で業務提携/営業を担当し、トップセールスの実績と全社MVPを受賞。同時に金融機関や大手企業との事業提携を数多く手掛ける。2022年に株式会社DONUTSへジョイン。ATS・会計・見積請求書発行システム事業の責任者として事業拡大に取り組んでいる。
※本セミナーはZOOM ウェビナーを利用し実施いたします。弊社にお越しいただく必要はございません。インターネット環境のあるPCからご参加ください。
※ZOOMのアプリインストールが事前に必要です。インストール方法はお申し込み後ご連絡いたします。
・セミナー内容や終了時間は変更される場合がございます。
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・定員に達し次第、随時受付を終了いたします。
※本セミナーは終了いたしました。