■こんな方におすすめです！
- 社員のマネジメントにお悩みの管理者の方
- 本当の意味で社員のモチベーションを上げ、生産性を高めたいとお考えの方
- ワークエンゲージメントを実現したい経営者の方
上記のようなお悩みを持つ皆様、是非本セミナーをご覧ください。
■「ジョブカン採用セミナー」概要
少子高齢化に起因する労働者人口の減少から、人材採用の難易度上昇が叫ばれています。特に求人数と転職者・学生数のバランスが崩れ、売り手市場の状況が続いており、残念ながら改善の見込みはありません。このジョブカン採用セミナーシリーズは、そんな厳しい状況の中、「今すぐ使えるノウハウ」をお届けする連続企画です。
中間管理職の悩み第1位と第2位は…(※)
現代の中間管理職の抱える悩みの第1位は「板挟みになるとき」というデータがあります。会社からの期待値やミッションをそのまま部下に伝える事ができない状態です。現場の現状を把握しているからこそ、高い目標を理不尽な指示と捉えられたり現場の反発を恐れてしまっています。
第2位は「ハラスメントに気を使う」という結果です。近年はハラスメントが社会問題となっており、ハラスメントと指摘されることを恐れて部下に必要な指導を行えない管理職もいるようです。このような状態で健全な部下育成ができるわけがありません。「管理者が変わったら大量離職で組織が崩壊してしまった」など、人材確保が不安定な中で育成にお悩みの方が増えています。
心理的安全性の勘違いから生まれる”ぬるま湯組織“とは…
このような中、組織のエンゲージメントを高めようと心理的安全性を重視しすぎて「迎合型のマネジメント」を行ってしまう上司が増えています。部下に厳しい事を何も言えない所謂”ぬるま湯“な組織に陥っていませんか…？ 心理的なサポートももちろん大切ですが、それだけでは生産性向上に直結しません。理想的な組織とは、多くの社員が安定して生産性を最大化できる「ワークエンゲージメント」状態になることです。
本セミナーでは、「成長する組織を作る1on1マネジメント」を上梓されたEDGE株式会社 代表取締役社長の佐原様をお招きします。社員の心理的安全性を確保しつつ、モチベーション・責任感を高めるワークエンゲージメントを実現するための方法ついてその秘訣をたっぷりとお話いただきます！
当日はZoomのQ&A機能を使い、講師の方に直接ご質問するお時間を用意しております。皆様のご参加を心よりお待ちしております。
※出典：PHP人材開発「管理職の悩みとは？ 中間管理職や女性管理職など立場別に確認」
■開催概要
開催日時：11月9日（木） 11時00分～12時00分
開催場所：Zoom（お顔を映すことなくお気軽にご参加いただけます）
参加費用：無料
■アジェンダ
1．本セミナー開催の背景について
2．講師のご紹介
3．講演：”ぬるま湯”組織を作る間違ったエンゲージメントの扱い方とは？
4．質疑応答
5．ジョブカン採用管理のご案内
■登壇者
EDGE株式会社 代表取締役社長・チーフエヴァンジェリスト
佐原 資寛 氏
各業界のリーディングカンパニーをはじめ、HRテックを用いたエンゲージメント向上、社風改革、新卒採用、新人育成、研修フォロー、離職率改善、ダイバーシティ推進、OB/OGカムバック支援など、HRテクノロジーとコンサルティングを組み合わせた人事課題解決の支援実績は200社を超える。自身が上場企業にて最年少部長（当時）となり、全員年上部下の環境でマネジメントに苦労した経験から組織開発や評価制度、面談制度に創意工夫を凝らし、組織課題や人事課題解決に再現性のあるアプローチ手法を確立し、顧客企業を支援。2017年4月よりEDGE株式会社にて代表取締役社長を務める。HRテック、人事、人財マネジメントに関する講演、取材実績多数
株式会社DONUTS ジョブカン採用管理 事業責任者
根本 崇弘
学校卒業後、ギャップジャパン株式会社へ入社。全国で新店舗立ち上げやビジュアルマーチャンダイジング(VMD)に従事。その後株式会社ライトアップへ入社。新規事業領域で業務提携/営業を担当し、トップセールスの実績と全社MVPを受賞。金融機関や大手企業との事業提携を数多く手掛ける。2022年に株式会社DONUTSへジョイン。ATS・会計・見積請求書発行システム事業の責任者として事業拡大に取り組んでいる。
※本セミナーはZOOM ウェビナーを利用し実施いたします。 弊社にお越しいただく必要はございません。インターネット環境のあるPCからご参加ください。
※ZOOMのアプリインストールが事前に必要です。インストール方法はお申し込み後ご連絡いたします。
- セミナー内容や終了時間は変更される場合がございます。
- お申し込みは"先着順"とさせていただきます。
- 定員に達し次第、随時受付を終了いたします。
※本セミナーは終了いたしました。