採用管理

資格を取得し、独立されたものの「どうやって顧客を増やすか？」といったお悩みはございませんでしょうか。本セミナーでは、年間300件以上交流会に参加し案件獲得をしてきた女性行政書士が、交流会での接触を受注に変えるための具体的な戦略を公開いたします。また、士業様限定のジョブカン認定アドバイザー制度についてもご説明いたします。■こんな方におすすめ士業資格は持っているが、新規営業の獲得で困っている方交流会で

ジョブカン採用管理をご利用、ご検討いただき誠にありがとうございます。ジョブカン採用管理サポート担当です。8月の採用管理の新機能／改善をお伝えさせていただきます。◎新規機能／改善◎■ダッシュボードに絞り込み機能が追加されました。今回のリリースによりダッシュボード画面に絞り込み設定エリアを追加し候補者登録日、求人カテゴリなどの条件を指定して絞り込むことが可能となりました！これにより、業務上重要度の高い

～研修に携わる人事の時間を100%削減した事例～■こんな方におすすめです！新メンバーの定着率を高めたい方研修に割く時間を減らしたい方採用から社員の戦力化まで仕組み化したい方上記のようなお悩みを持つ皆様、是非本セミナーをご覧ください！■セミナー概要少子高齢化に起因する労働者人口の減少から、人材採用の難易度上昇が叫ばれています。特に求人数と転職者・学生数のバランスが崩れ、売り手市場の状況が続いており、

知名度・予算に依存しない採用戦略とは？ キーになるのはIターン・Uターン採用!?「地方で採用ができないのは当然」と諦めていませんか？■こんな方におすすめです！人材不足にお悩みの経営者採用が難しいとお考えの地方企業の人事責任者地方拠点の採用を成功させたいと考えている採用担当者上記のようなお悩みを持つ皆様、是非本セミナーをご覧ください。■「ジョブカン採用セミナー」概要少子高齢化に起因する労働者人口の減

その履歴書の内容は真実ですか!?経歴を詐称した候補者が実際に出した応募書類、気になりますよね…？■こんな方におすすめです！問題社員採用のリスクを知りたい方問題社員を入社前に見極める手法を探している方面接時の候補者チェックの工数を削減したい方上記のようなお悩みを持つ皆様、是非本セミナーをご覧ください。■セミナー概要少子高齢化に起因する労働者人口の減少から、人材採用の難易度上昇が叫ばれております。特に

ジョブカン勤怠管理 公式サイトにて導入事例インタビューを公開しました。▼医療法人　敬愛会導入事例ジョブカン勤怠管理の導入により…管理ツールをジョブカンに統一したことでマスターの2度打ちがなくなった採用情報がジョブカンに集約され業務が効率化された詳細は以下よりご覧ください。https://jobcan.ne.jp/case/19406/

平素よりジョブカンシリーズをご利用いただきありがとうございます。各サービスのサポート窓口につきまして、下記期間を休業とさせていただきます。【サポート窓口休業期間】　2023年8月11日（金）～2023年8月15日（火）上記期間中にお問い合わせいただきました内容については、2023年8月16日（水）以降に順次メールにてご連絡をいたします。機能のご不明点については、ヘルプページもご活用くださいませ。各

応募書類の虚偽記載…ハラスメント…犯罪歴…？問題を起こす可能性の高い社員を「採用しない仕組み」をきちんと持っていますか？■こんな方におすすめです！・問題社員採用のリスクを知りたい方・問題社員を入社前に見極める手法を探している方・面接時の候補者チェックの工数を削減したい方＼上記のようなお悩みを持つ皆様、是非本セミナーをご覧ください／■セミナー概要少子高齢化に起因する労働者人口の減少から、人材採用の難

ジョブカン採用管理をご利用、ご検討いただき誠にありがとうございます。ジョブカン採用管理サポート担当です。6月の採用管理の新機能／改善をお伝えさせていただきます。◎新規機能／改善◎■評価設問設定機能が追加されました。今回のリリースにより評価項目の設問毎に入力形式の設定が可能となりより柔軟性の高い評価を表現できるようになりました！設定した評価項目の回答を必須とすることや、評価についてのスコアの数値範囲

経験者採用に1人当たり数百万円のコストをかけていませんか……!?その一方で、ほとんどコストをかけずにチーム拡大に成功している手法があります……！■こんな方におすすめです！・即戦力経験者を採用したい人事部長の方・他社に先駆けて、経験者の採用を行いたい採用担当者の方・コストを抑えて事業を拡大していきたい経営者の方＼上記のようなお悩みを持つ皆様、是非本セミナーをご覧ください／■セミナー概要少子高齢化に起